近年来，若羌县坚持“用制度管事，用制度管人，用制度约束，用制度引导”的工作思路，在健全制度、执行制度、坚持制度上引导干部转变作风。

一、健全工作制度，让干部思想作风建设有章可循。近年来，若羌县制定了一系列规范干部作风建设的制度。一是政治学习制度。县委制定了《若羌县机关干部职工政治理论学习制度》，对全县副科级以上行政、事业单位全体机关干部职工的学习时间、学习方式、学习考试作了明确规定。二是出勤制度。县委专门出台了《若羌县科级领导干部请销假制度》、《若羌县县级领导干部请销假制度》，对科级以上领导干部的请假程序、责任追究作了明确界定，严肃了工作纪律，强化了岗位责任。三是民主科学决策制度。今年以来，县委制定完善了《中共若羌县委员会全体会议议事规则（试行）》、《县委常委会议事规则》、《县委全委会议制度》、《县委常委例会和专题办公会制度》、《县党政联席会议制度》、《向社会人士通报情况和征求意见会制度》、《县委财经领导小组议事制度》、《党员干部民主选举制度》，凡属重大决策部署、人事任免、重大项目安排以及大额资金使用等，均由集体研究决定。四是责任追究制度。出台了《若羌县领导干部履职问题制度》、《若羌县创优发展环境工作中违纪违规行为责任追究办法（试行）》、《关于进一步规范若羌县领导干部电话费管理的通知》，将过错责任追究结果纳入年度岗位责任考核内容，作为奖惩使用的重要依据。此外，县委还出台了县直部门、乡镇、村干部“十不准”等一系列规范性制度。

二、严格执行制度，让干部思想作风建设真抓实干。在落实制度工作中，县委主要领导带头督导，县纪委重点督查、严格执纪。在奥运安保期间，县纪委对全县360余名副科级以上领导干部移动电话开通情况进行了4次全面督查，对25名将移动电话关机、停机的领导干部进行通报批评，并扣发当月电话费补贴；对12名将移动电话开通不接听的领导干部进行警示谈话。同时，加大了案件查处力度，今年以来共立案3件，对11名干部进行了警示谈话，对3名干部进行了诫勉谈话，对3名违纪干部进行了党纪政纪处理。

三、建立长效机制，让干部思想作风建设常抓不懈。为确保干部思想作风建设的长效性，县委成立了创优发展环境工作领导小组，在县纪委设立专门办公室，挑选得力工作人员建立全县干部思想作风建设督查员储备库，负责干部思想作风建设督查指导。同时，县里把干部思想作风建设工作纳入单位责任制考核范畴，使之成为一项常规性工作。（唐洪清）