2006年我县人事劳动和社会保障工作在县委、县人民政府的正确领导下，在自治州人事、劳动部门的统一部署下，从实践"三个代表"重要思想的高度，紧紧围绕我县"两大战略"、"三大开发"，结合我县实际，不断加大工作力度，扎实工作，按照今年工作会议的各项要求，创造性地开展工作，保障了各项工作顺利推进。现将2006年工作情况总结如下：
 一、人事人才工作开展情况
 ——加强各类考试工作的管理，深化职称改革，认真做好事业单位专业技术人员管理工作。我们严格按照有关考试政策的规定，严格按照资格条件和程序进行报考审查，进一步提高了考试工作的水平。我们先后组织了各类人事考试报名工作，其中：职称外（汉）语等级考试人数30人；计算机应用能力考试人数17人；经济类考试人数11人；转正定级考试人数14人。组织完成了2006年度教育职称88人的报名及在我县的考务工作，进一步严肃考风考纪，加强考试纪律的管理，圆满完成了此次考试在若羌考点的考务工作。
 ——按照工资政策认真办理各项工资晋升与审批工作。今年以来，我局对全县机关事业单位398名干部职工连续两年考核称职职务工资和连续五年考核称职级别工资正常晋升审批，对我县行政事业单位的61名干部职工，连续三年优秀工资晋升进行了上报和审批；为我县事业单位的57人兑现了职称工资；为60人办理浮动（固定）工资及书报费的审批工作；根据警衔晋升相关文件规定对30名干警工资进行了审批。
 ——认真为各族干部职工落实福利政策。我们为行政事业单位3名退休干部职工办理计生奖励金的审批工作；为我县15位死亡干部职工办理抚恤金的审批工作，同时，按照新人福[1999]32号文件精神，为机关事业单位中12位死亡干部、职工家属办理了遗属生活补助费。
 ——积极稳妥的做好退休工作。按照国务院及各级地方政府有关政策规定，严把退休工作的各个关口，对提交退休报告干部职工情况进行认真核实，截止2006年11月20日我局共为行政事业单位8名干部职工办理了各类退休手续，其中：为4人办理正常退休手续，为1人办理病退手续，为2人办理了退职手续，为1人办理辞职手续。
 ——认真做好伤（病）残鉴定及工龄更改工作。我局对参加伤（病）残鉴定人员的条件进行认真审核把关，严格按照规定进行审批。截止今年11月20日共发放工伤鉴定表及伤病残鉴定表17份，经州伤（病）残鉴定中心鉴定完结的17人。
 截止11月20日，我们为包括退伍军人、代课教师以及临时工在内的30人办理了工龄的更改工作，同时，按工资政策规定，对更改工龄人员工资进行重新核定。
 ——充分发挥人力资源市场的中介、配置功能。今年我县下大力气加强了人力资源市场硬件建设，金保工程建设落实到位，建立了求职人员数据库和用工单位用工岗位信息库，适时发布岗位信息，免费提供职业介绍、就业指导服务，各项业务逐步规范，基本实现了求职登记招聘，在促进就业方面发挥了重要作用。
 ——会同组织部门认真做好公务员登记工作。今年下半年，我局会同县委组织部抽调部分单位精干力量组成贯彻实施公务员法领导小组办公室，准确把握公务员法实施范围，严格进行公务员登记，同时认真做好公务员法管理单位的申核申报工作，妥善处理公务员法实施中的突出问题，确保了我县公务员法实施工作的平稳进行。
 ——积极争取我县紧缺编制、人员待遇提高及新疆大学智力援助项目。随着我县近年来社会各项事业的发展，我县人员、机构、编制、待遇矛盾日益突出，为早日解决该问题，我局多次到州人事局、州编办、自治区人事厅进行了反映和呼吁，请求给予解决我县紧缺的编制，提高我县在职人员的待遇。
 在巴州人事局的大力支持和帮助下，通过坚持不懈的努力，新疆大学于10月份与县人民政府签订了援助若羌县签订了援助项目协议书，标志着新疆大学援助若羌县工作的正式启动，为今后援助工作的开展奠定了扎实的基础。利用新疆大学的人才、科研资源和我县水土光热资源开展对口支援和合作互补性很强，合作领域广，潜力大，将有利促进新疆大学与我县红枣产业和经济社会的共同发展，实现了我县引人引智工作向援助社会经济发展项目的重大转变。
 ——多渠道开发公益性岗位，落实凡进必考制度，大力促进毕业生就业。今年年初以来，我局共组织了3次公益性岗位招考工作，分别是县建设局公益性环卫工作人员、县公安局协警工作人员、县畜牧局村级防疫员招考，报名人数共计123人，在招考工作中均邀请纪检监察部门全程监督，严格按照考试工作程序开展招考。并根据用人单位实际情况确定报考资格条件，通过增加面试程序，注重考生的实际操作技能，确保了笔试工作“公平、公正”的顺利开展，同时有力地促进了大中专毕业生和待业青年求职登记工作。
 ——认真组织2006年我县部分事业单位招考工作。我县部分事业单位汇总上报的招考计划获得了自治州人事局的批准，允许我县部分事业单位补充招考46位工作人员。为做好此项招考的宣传工作，我局认真制订了招考简章，并在南疆人才网、若羌县政府网站、县广播电视局、七县一市人事局开展了强有力的宣传，积极扩大公众知晓率。按照此次招考工作程序安排，已完成了报名工作，报名人数达150人，目前招考工作正在有条不紊地进行之中。
 二、劳动和社会保障工作情况
 （一）以高度的责任感，加强对就业和劳动保障工作的领导
 2006年我县按照自治州就业和劳动保障工作会议精神和总体安排部署，进一步加强了对就业工作的组织领导，密切相关部门的协调配合，将工作目标分解到各乡镇及各相关单位，建立了就业再就业工作例会制度，分析和研究新形势下的就业再就业工作，扎实落实就业工作相关文件，在县域经济发展及招商引资工作中将就业和劳动保障工作一并纳入统筹规划。以推动经济结构调整实现就业结构的调整，推动就业形式多样化，保障了就业目标责任得到了全面落实。城镇登记失业率控制在了3%以内，保持了就业形势的稳定。
 （二）就业再就业工作情况
 1至11月，全县各类人员实现就业再就业324人，完成目标计划的115％，其中：大中专毕业生97人，城镇其它失业人员再就业97人，就业转失业人员再就业130人。
 采取的主要措施有：
 （一）全面落实就业再就业政策。我县针对新的就业政策专门召开工作会议部署落实各项工作，重点就落实新一轮就业政策提出了具体措施，将目标责任层层分解。在推进就业工作中，我县紧紧围绕一个主线，突出三个重点，狠抓五项落实，为保障政策的积极落实，县劳动、税务、工商、银行、财政等相关部门专门就互相配合落实各项政策建立了每月例会制度，及时沟通研究政策落实情况，保障了就业再就业政策的积极落实。
 （二）加大社区岗位开发力度和公益性岗位购买力度，努力增加就业岗位。今年以来，我县不断加大公益性岗位购买力度，县人力资源市场先后为县园林环卫公益性岗位实施了招考，实现了18人就业；组织了县公安协警工作人员招考工作，实现了10人就业；还组织了小学教师招考工作，实现22人就业；组织村级防疫员招考，实现20人就业。在开发就业岗位工作中我县充分发挥街道社区劳动保障工作平台的作用，大力开发多种形式的就业岗位。全县共挖掘开发各类岗位95个（公益性岗位70个），帮助95人实现了就业再就业。
 （三）充分发挥人才劳动力市场的中介职能。今年以来,我县借助人才劳动力市场平台,开展了技能岗位对接专项服务活动和招聘周活动,在活动中充分发挥人力资源市场的优势，借助职业介绍平台积极落实"一站式"就业服务政策，适时发布岗位信息，免费提供职业介绍、就业指导服务。县人力资源市场共发布用工信息43条，涉及岗位490个，促成81人实现了就业。
 （四）大力开展“四送”活动。我县今年进一步加大了帮扶就业困难群体就业活动力度，积极开展再就业援助活动，大力开展帮助残疾人就业活动，安排专人逐门逐户到就业困难人员家中开展就业指导服务，将政策和就业岗位信息送到就业困难群体面前，同时对已帮扶对象进行回访，了解和解决实际困难，巩固就业稳定性。
 （三）加大职业培训力度，努力提高劳动者素质
 为落实先培训后就业的方针，以培训促就业，今年我县克服多种困难，大力开展培训工作。共完成各类培训3382人，完成目标任务的106％。其中：含大中专毕业生职业指导培训146人，城镇其它人员培训2769人，农村富余劳动力转移就业实用技术和职业技能培训569人，
 一是抓好创业培训工作。共组织下岗失业人员、城镇失业人员创业培训班两期，培训44人，全部合格，创业成功率达到90%以上，培训成效显著。
 二是大力开展大中专毕业生职业指导培训工作。为积极做好大中专毕业生就业工作，我局共组织了3期大中专毕业生职业指导培训班，对全县未就业大中专毕业生进行专题职业指导培训，共计培训各类待业毕业生和城镇失业人员146人，有效地促进了大中专毕业生积极就业。
 三是"十种"行业职业资格证书制度稳步推进。全县各行业主管部门大力开展了城镇十种行业从业人员职业资格培训。培训覆盖面不断扩大，从业人员持证率不断提高。
 四是大力开展定单式就业培训。今年经过努力争取，罗布泊钾盐公司、哈密汇友矿业公司委托哈密技校等三所职业技术院校在我县开展定单式就业培训，通过考试招录了48名大中专毕业生和城镇失业人员前往职业技术院校进行2至3年的职业技术培训，培训合格后全部在委托单位定向就业。
 五是农村富余劳动力实用技术和职业技能培训取得突破。今年以来，我局从提高劳动者技能入手，大张旗鼓地开展实用实效、通俗易懂的农民致富技能培训活动，在科技之冬、农村富余劳动力引导性培训中广泛宣传形式多样的农村富余劳动力转移渠道，将培训补贴政策讲到每个农民面前，并向每户农民发放了农村富余劳动力转移培训政策宣传单、申请培训服务联系卡1200多份，对全县各乡镇农村富余劳动力人数、人员构成、培训需求进行了详细摸底，造册登记，针对专业的不同分批分期组织培训。今年4月末我局在三个农业乡举办了红枣嫁接职业技术竞赛活动，州职业技能鉴定中心领导也专程来到了比赛活动现场，观摩了活动全过程，并现场对农民掌握和运用红种植管理技术水平进行了初步鉴定，在竞赛活动中共有88名红枣种植能手参加了竞赛，共评选了20名优秀选手，并对竞赛优秀选手颁发了奖金。在活动中全县各族农民踊跃报名，积极性非常高，通过比赛，涌现出了一批土生土长的农民红枣种植技术能手，经鉴定有10位农民取得了红枣种植专业职业资格证书。