近日，若羌县制定出台了《若羌县领导干部履职问责制度》，对领导干部的26种违规履职行为进行问责。该制度明确规定：现任县委、政府班子成员，各乡镇、县委各部门、县直各委办局、各人民团体、各垂直管理单位主要负责人在管辖的部门（单位）和工作范围内不认真执行县委、政府的指示、决策和上级领导交办的工作任务，致使工作延误，影响政令畅通和全县整体形象的；对涉及人民群众生产、生活等切身利益的重大问题不及时解决，或者对群众反映强烈的问题不及时改进，拖延懈怠、推诿塞责的26种不履行或不正确履行工作职责，故意或者过失，造成重大失误或者不良社会影响的行为，实行问责追究。根据问责事项的情节轻重、后果和影响大小，追究方式分：作出书面检查并限期整改；通报批评；取消当年评优、评先资格；诫勉谈话；调离工作岗位；责令停职反省；劝其引咎辞职、责令辞职；给予纪律处分等。 
    该制度同时规定，公民、法人和其他社会组织有权对领导干部违规履行行为进行检举、控告或举报；领导干部对控告人、检举人、投诉人打击报复的，从重处理。问责对象一年内被责令作出书面检查2次或被责令整改3次的，在全县进行通报批评，并取消当年评优评先资格。问责对象一年内被通报批评2次的，除取消当年评先评优资格外，根据具体情况适用诫勉谈话；调离工作岗位、；责令停职反省；劝其引咎辞职、责令停职的问责方式加重处理。