若羌县为适应社会主义新农村建设的要求，把实施农村实用人才培养工程纳入“十一五”人才发展规划，围绕农村产业结构调整和实现农民增收致富，不断完善工作机制，大力开展农村实用人才培养，为新农村建设提供人才支撑。

　　建立实用人才政策保障机制。制定了《若羌县２００６年－２０１２年农村实用人才培训规划》、《若羌县农牧民技术人员职称评定和晋升办法》和《若羌县农牧民技术职务任职资格破格评审条件》，县财政局设立了人才开发基金，给予各项优惠政策和鼓励政策，鼓励和引导农牧民技术人员为发展农村经济服务。同时，把政治素质好、科技示范作用大，对当地农民增收、农业增效、农村稳定贡献突出的实用型人才，及时纳入到拔尖人才选拔范畴，加强管理，充分发挥他们在农村各个领域的示范带动作用。２００７年新聘农村实用人才１２０名，全部兑现补贴政策，其中有两人被列为拔尖人才选拔范围。

　　建立农村实用人才培训机制。启动了“新农民创业培训”、“青年农民科技培训”、“红枣田间管理技术能手培训”等培训项目。依托县农技站、农经站、农广校等培训机构，建立多种形式的农民培训基地，围绕农村特色产业、主导产业和农民需求，采取集中讲授、发放资料、现场指导、现代远程教育等多种形式，加强对农业实用技术和职业技能培训。２００７年以来，举办农村实用人才培训班３２期，培训实用技术人才６３２名。

　　建立特派员“传帮带”机制。围绕新农村建设的要求，坚持每年选派一批科技特派员到农村开展科技服务工作，通过重点扶持、结对子帮带等方式，侧重为农村培养各类技能人才和创业人才，发挥好特派员的传帮带作用。县财政每年拿出１０万元，作为科技特派员的专项经费，对成绩特别突出的人员，给予１０００元至３０００元不等的奖励。２００７年以来全县共选派科技特派员６３名，科技特派员共组织培训农牧民３０００余人次，推广农业新技术、新产品３６项，引进试验新品种１６个；完成《红枣丰产栽培技术》、《若羌红枣与气候》、《红枣秋季定植经验》等科研课题３０个。科技特派员驻点村的农民人均收入平均增幅达１０％，比全县农牧民人均收入增幅高出３个百分点。